Descripción

Las situaciones de insatisfacción laboral, sumadas a la complejidad de las relaciones en el trabajo, han hecho proliferar un grupo de disfunciones conocidas, como riesgos psicosociales (estrés, burnout y mobbing), a menudo descuidadas en el ámbito general de la prevención de riesgos laborales. Los riesgos psicosociales no pueden abordarse sólo a escala individual. Por el contrario, como veremos, además del contexto socioeconómico, algunas dinámicas relacionadas con el funcionamiento de la organización, el estilo de gestión o la definición del propio puesto de trabajo, pueden estar en la base de estos procesos. En tales casos, el desarrollo de las competencias personales puede contribuir a modificar un estado de cosas indeseable. A esbozar posibilidades de actuación en esa línea y contribuir a la prevención de los principales riesgos psicosociales que amenazan la salud laboral, dirigimos esta guía en la que presentamos un modelo de prevención basado en el fortalecimiento de la competencia de las personas.